鄂伦春自治旗多措并举
推动干部教育培训提质增效

鄂伦春自治旗坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，构建“需求精准化、方式多元化、成效长效化”培训体系，为鄂伦春自治旗高质量发展锻造高素质干部队伍。

精准对接需求，定制“靶向课程”。突出政治引领。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为干部培训的必修课，通过专题班、研讨班等形式推动政治理论入脑入心。强化专业赋能。利用京蒙协作优势，每年举办三期京蒙协作鄂伦春自治旗干部能力素质提升培训班，邀请6名北京市西城区专家学者开展专题培训，传授先进经验，助力干部破解工作难题。融入区域特色。开发拓跋鲜卑历史文化、东北抗联与鄂伦春族故事、大兴安岭森林生态、布苏里开发建设历史等特色课程，让培训更加具有地域辨识度。

创新培训模式，拓宽“赋能路径”。打破传统培训模式。构建“线上+线下”培训格局，线上依托“干部教育网络学院”“鄂伦春党建之声”等平台，开展灵活便捷的网络教学；线下采用案例教学、互动教学、实地参观等方式，推动理论知识与实践应用深度融合，切实提升培训的针对性和时效性。深化领导干部上讲台制度。让业务骨干成为授课教师，推动干部在备课讲课中吃透政策、钻研业务、总结经验，在互评互学中拓宽视野、补足短板、提升素养。2025年以来，共26位干部上台授课，累计培训5173人次。重视年轻干部培养。选派2名干部到北京西城区挂职，1名干部到市直部门挂职，推荐表现优秀、潜力突出的2名干部参加市中青年干部培训班，进一步提升干部的思想认识、锻炼实干本领，促进干部多维度、多方位发展。

健全考评机制，确保“成效转化”。深入了解培训需求。秉持“缺什么补什么、需什么教什么”原则，建立干部教育培训档案，了解干部需要什么培训，需要增强哪方面的知识与能力，提高干部培训的积极性，切实补足干部自身短板。创新考评机制。通过课前测试、课后测验检测学习成效，严肃处理无故缺席行为。将参训情况、结业成绩作为重要依据与年度考核、职务晋升挂钩，形成闭环链条。强化跟踪成效。要求参训干部结合岗位实际制定改进措施，推动培训成果转化为工作实效，让干部在实践中锻炼本领、增长才干，对实绩突出的予以激励，对落实不力的督促改进。